Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama.
Zakon
Na snazi (sa ugrađenim izmenama)
Provereno: 2026-09-24
Zakon o radu Republike Srbije
Ukratko o dokumentu (Redakcijski sažetak)
Osnovni zakon kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa u Republici Srbiji: zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu, radno vreme, odmori i odsustva, zaštita zaposlenih, zarada, naknada zarade i prestanak radnog odnosa.
Vrsta prikaza: Redakcijski prečišćen tekst sa prikazom izvora. Numeracija članova je verno očuvana.
Glava I. Osnovne odredbe
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac pre stupanja zaposlenog na rad, u pismenom obliku.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Radni odnos prestaje: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog; 5) na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života; 6) smrću zaposlenog; 7) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.